例えば、何かのプロジェクトを行うときに、周りの人たちに動いてもらうのに必要なパワーを100とします。
自分の権限から得られるパワーを60とすると、40のパワー不足が生じます。
権限を行使して人を動かすのがマネジメント、権限を行使しないで人を動かすのがリーダーシップ。そしてリーダーシップの手段が影響力。これは私見です。
マネジメントでも、効率よく成果をだすためにリーダーシップが必要となります。
一方で、パワー不足を補うためにもリーダーシップが必要となります。周りの人を巻き込めない人はリーダーにはなれないということも分かります。
リーダーシップはよくわからなくてたくさん存在しているけど、何か物事を行うために、効率よく成果を出したり、パワー不足を補うために必要なのです。